Coordinación de los sistemas de proteccion social de los trabajadores migrantes de españa e iberoamerica

Nombre de publicación
Economía Española y Protección Social
Volume, number, page
n.9, pp.159-190
Año de publicación
2017
Autor(es)
LÓPEZ DIAZ Elvira
MARTÍN JIMÉNEZ Rocío
Nombre de organización
Asociación de Actuarios
Estadísticos y Economistas de la Seguridad Social
Publisher
Asociación de Actuarios
Estadísticos y Economistas de la Seguridad Social
Ciudad
Madrid
País de la publicación
España
Fecha completa
Junio 2017
ISBN or ISSN
2386-379X
Considered Countries
Portugal
España
Argentina
Bolivia
Brasil
Colombia
Costa Rica
Chile
Ecuador
El Salvador
Paraguay
Uruguay
Venezuela
Perú
Categoría
Artículos académicos
Tema
Subregión-Unión Europea
País-País
Relaciones Biregionales UE-ALC
Gobierno
Sociedad Civil
Palabra(s) clave
Seguridad Social
Migración
Migrant workers
Vested rights
Benefits
Inmigración
International migration
Migration policy
Social services
Social welfare policy
Private pension provision
Social security systems
Pensions (income)
Abstract
Los movimientos de migración que se vienen sucediendo entre los países iberoamericanos y España, en los últimos tiempos y en ambos sentidos, en el de inmigración y en el de emigración, hacen imprescindible que los sistemas de seguridad social tengan que adaptarse a la realidad actual y mejorar, a través del intercambio de experiencias mutuas, las condiciones de vida de los trabajadores que a lo largo de su vida laboral se desplacen
por el espacio Iberoamericano. Así, mediante la aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, de 10 de noviembre de 2007, creado por la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS), junto con su Acuerdo de Aplicación de 11 de septiembre de 2009, la Comunidad Iberoamericana trata de evitar la pérdida de derechos de los que pueden verse privados la población migrante y sus familias, en situaciones de vejez, incapacidad, muerte y supervivencia, por desplazarse y trabajar en un lugar distinto de su país de origen, circunstancia que puede impedir que se consoliden derechos en cada sistema nacional de protección y que resulta necesario evitar. Este Convenio es un instrumento imprescindible para tener en cuenta las cotizaciones realizadas y totalizar los años de trabajo de cada trabajador con independencia de su nacionalidad y del lugar de su residencia, evitando así la pérdida de derechos contributivos en materia de pensiones y aplicando el principio fundamental de igualdad de trato. El ámbito de aplicación de esta norma se extiende también a Portugal y España, ocupando esta última un lugar de especial relevancia en la medida en que se ha convertido en los últimos años en el principal destino de la emigración Iberoamericana hacia Europa. Además, la consideración de España y Portugal como países miembros de la Unión Europea refuerza la coordinación en materia de seguridad social entre Iberoamérica y la UE, lo que facilitará a los trabajadores iberoamericanos el reconocimiento de los periodos cotizados en otros estados miembros de la Unión
Descargar documento